劳动合同是劳动关系的基础，签订时需注意关键条款。

期限要明确。固定期限、无固定期限的选择，影响后续权利。

工作内容与地点要写明。岗位调整的依据，来自合同约定。

薪酬结构要清晰。基本工资、绩效、补贴的构成，应分别列明。

工作时间要约定。标准工时、综合计算或不定时，适用条件不同。

合同应各持一份。签署后双方各留存一份原件。

劳动合同的核心是明确。把期限、内容、薪酬、工时、留存这些方面写清，关系才稳定。